خيارات الأسهم التعويض التنفيذي

التعويض: خطط الحوافز: خيارات الأسهم الحق في شراء الأسهم بسعر معين في وقت ما في المستقبل. خيارات الأسهم تأتي في نوعين: خيارات الأسهم حافز (إسو) التي الموظف قادر على تأجيل الضرائب حتى تباع الأسهم اشترى مع الخيار. لا تحصل الشركة على خصم ضريبي لهذا النوع من الخيارات. خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو) التي يجب على الموظف دفع ضريبة ضريبية على الفرق بين قيمة الأسهم والمبلغ المدفوع للخيار. قد تحصل الشركة على خصم ضريبي على الفارق. كيف تعمل خيارات الأسهم يتم إنشاء خيار يحدد أن مالك الخيار قد يمارس الحق في شراء أسهم الشركة بسعر معين (سعر المنحة) قبل تاريخ (انتهاء) معين في المستقبل. وعادة ما يتم تحديد سعر الخيار (سعر المنحة) على سعر السوق للسهم في الوقت الذي تم فيه بيع الخيار. إذا زاد المخزون الأساسي في القيمة، يصبح الخيار أكثر قيمة. إذا انخفض المخزون الأساسي إلى أقل من سعر المنحة أو بقي على نفس قيمة سعر المنحة، يصبح الخيار بلا قيمة. وهي توفر للموظفين الحق، وليس الالتزام، في شراء أسهم من أسهم أرباب عملهم بسعر معين لفترة معينة من الزمن. وعادة ما تمنح الخيارات بسعر السوق الحالي للسهم وتستمر لمدة تصل إلى 10 سنوات. لتشجيع الموظفين على التمسك ومساعدة الشركة على النمو، وعادة ما تحمل الخيارات فترة الاستحقاق من أربع إلى خمس سنوات، ولكن كل شركة تحدد معالمها الخاصة. يسمح للشركة بمشاركة الملكية مع الموظفين. تستخدم لمواءمة مصالح الموظفين مع مصالح الشركة. في السوق المتدني، لأنها سرعان ما تصبح خفية التخفيف من الملكية مبالغة في الدخل التشغيلي خيارات الأسهم غير المؤهلين يمنح الخيار لشراء الأسهم بسعر ثابت لمكاسب فترة ممارسة ثابتة من منحة لممارسة ضرائب على معدلات ضريبة الدخل محاذاة التنفيذي ومساهم الإهتمامات. تتلقى الشركة خصم الضرائب. لا توجد رسوم على الأرباح. يخفف إبس الاستثمار التنفيذي مطلوب قد يحفز على المدى القصير التلاعب سعر السهم الأسهم المقيدة منحة صريحة من الأسهم إلى المديرين التنفيذيين مع قيود على بيع أو نقل أو التعهد بالأسهم المصادرة إذا التنفيذية ينهي قيمة العمالة من الأسهم والقيود الفاصل الزمني للضريبة كدخل عادي محاذاة التنفيذي ومصالح المساهمين. لا يتطلب الاستثمار التنفيذي. إذا كان المخزون يقدر بعد منحة، خصم ضريبة الشركة يتجاوز تهمة ثابتة إلى الأرباح. التخفیف الفوري لشرکة إبس لمجموع الأسھم الممنوحة. القيمة السوقية العادلة المحملة على الأرباح على مدى فترة التقييد. حصص الأداء تمنح المنح أسهم محتملة من الأسهم أو قيمة نقدية ثابتة في بداية فترة التنفيذ التنفيذي جزء من المنحة حيث يتم ضرب أهداف الأداء محاذاة المديرين التنفيذيين والمساهمين إذا تم استخدام المخزون. الأداء الموجه. لا يتطلب الاستثمار التنفيذي. تحصل الشركة على خصم ضريبي عند الدفع. المسؤول عن الأرباح، ملحوظ إلى السوق. صعوبة في تحديد أهداف الأداء. متى تفعل خيارات الأسهم أفضل مناسبة للشركات الصغيرة حيث يتوقع النمو في المستقبل. بالنسبة للشركات المملوكة للقطاع العام الذين يرغبون في تقديم درجة معينة من ملكية الشركة للموظفين. ما هي الاعتبارات الهامة عند تنفيذ خيارات الأسهم كم مخزون الشركة تكون على استعداد لبيع. من سيتلقى الخيارات. كم عدد الخيارات المتاحة ليتم بيعها في المستقبل. هل هذا جزء دائم من خطة المنفعة أو مجرد حافز. وصلات على شبكة الإنترنت خيارات الأسهممخزون الأسهم خيارات الرصاص الرئيس التنفيذي لوضع مصالحهم الخاصة أولا واحدة من الأسئلة الأساسية حول الأجر التنفيذي هو مدى جودة الجوائز الأسهم أو الخيارات التي تمنح مجالس الإدارة في الواقع القيام بعملهم المقصود. هل يضعون مصالح كبار المديرين تتماشى مع مصالح المساهمين أو على المديرين التنفيذيين الفوريين تعزيز النتائج على المدى القصير بدلا من جعل الاستثمارات طويلة الأجل بحث جديد جنبا إلى جنب مع هذه الأخيرة. في ورقة قيد الاستعراض حاليا في مجلة الاقتصاد المالي. قام ثلاثة أساتذة بفحص الاستثمارات التي قام بها المديرون التنفيذيون لشركاتهم في العام السابق قبل منح خيارهم. توفر الخيارات للمديرين التنفيذيين الحق في شراء الأسهم في المستقبل تاريخ الاستحقاق بسعر تاريخ سابق (وهو أمر مفيد، بطبيعة الحال، إلا إذا ارتفع سعر السهم). ووجد الباحثون أنه في السنة السابقة لاستحقاق تواريخ منح الخيار الكبير، أنفق المديرون التنفيذيون أقل بكثير على الاستثمارات طويلة الأجل: البحث والتطوير على وجه الخصوص، فضلا عن الإعلانات والنفقات الرأسمالية الأخرى. وبعبارة أخرى، فإن التواريخ المعلقة دفعت المديرين التنفيذيين إلى ضخ نتائج قصيرة الأجل مع التضحية بتحركات الإنفاق على المدى الطويل التي من شأنها، من الناحية النظرية، زيادة سعر السهم ووضع مصالحهم الخاصة فوق الشركات في نهاية المطاف. المديرين يتصرفون فعليا، كما تقول كاثرينا لويلن. وهو أستاذ في كلية الثنية من الأعمال في كلية دارتموث الذي كتب ورقة مع المتعاونين من وارتون وجامعة مينيسوتا كلية إدارة الأعمال. انهم أكثر قصيرة الأجل المنحى من المساهمين ترغب. ونظرت الدراسة إلى ما يقرب من 2000 شركة بين عامي 2006 و 2010، وذلك باستخدام بيانات من شركة أبحاث التعويض التنفيذي إكيلار. ووجدوا أنه في السنة التي سبقت تاريخ الاستحقاق، انخفض إنفاق مصرف التنمية الريفية بمتوسط ​​مليون شخص في السنة. ووجد الباحثون أيضا أنه عندما كانت الخيارات على وشك الحصول على سترة، وكان المديرين التنفيذيين أكثر عرضة للقاء أو مجرد ضرب قليلا توقعات الأرباح من المحللين. ويقول ليولن إن تقدير تقديرات المحللين، بدلا من إنتاج تقلبات كبيرة فوق الهدف أو دونه، يشير إلى أن الأمر يتعلق فعلا بالاستحقاق. يؤثر الاستحقاق بالفعل على التلاعب. الخيارات هي أداة التعويض المصممة للاحتفاظ المديرين التنفيذيين ومكافأة الأداء. وبينما يتم استبدالها بشكل متزايد بأسهم الأسهم المقيدة في الأجور التنفيذية، فإنها لا تزال تشكل 31 في المئة من متوسط ​​حزمة الحوافز طويلة الأجل في عام 2012، وفقا لتحليل عام 2013 من قبل جيمس F. رضا أمب أسوسياتس، وهي شركة استشارية للتعويضات . ولأن الخيارات ليست محددة مثل منح الأسهم المقيدة (يمكن أن تكون الخيارات غير مجدية إذا كان سعر السهم في تاريخ الاستحقاق أقل من السعر الذي منحوا به)، فإنهم لم يلقوا أي فائدة في حزم الأجور التنفيذية. كما أنها أقل شعبية بعد التغييرات على القواعد المحاسبية التي بدأت تتطلب جوائز خيار الأسهم إلى أن يتم صرفها. وعانوا من مشاكل في الصورة بعد عدد من الفضائح التي شملت الشركات التي تستخدم خيارات بشكل غير مناسب لخلق رياح أكثر ربحا للمديرين التنفيذيين. ولكن بالنسبة للأكاديميين، فإنها لا تزال شيئا من منجم للذهب. وخلافا لبيع الأسهم الأخرى، فإن المديرين التنفيذيين يعرفون متى من المقرر أن تنتهي خياراتهم وتنتهي، مما يسهل على الباحثين ربط الإجراءات التي يتخذها القادة في الشركة مع إمكاناتهم لتحقيق أرباح الجيب. ويقول ليولن إن السبب في أن الاستحقاق هو تجربة مثيرة للاهتمام هو أن فترة الاستحقاق قد تم تحديدها منذ فترة. يمكننا أن نجعل حالة جيدة أن ثيريس علاقة السبب والنتيجة. السخرية العظيمة، بالطبع، هو أنه في حين أن الهدف النهائي من كل هذا التفكير على المدى القصير هو أوزة سعر السهم، فإنه على ما يبدو لا. وجدت لويلن والمتعاونين معها أن أسعار الأسهم لم تزداد، في المتوسط، في أعقاب تقارير الأرباح المرتبطة المديرين التنفيذيين منح جداول. والسبب، كما تقول: المستثمرون قد ذهبوا إلى تخفيضات الإنفاق المقدمة مقدما من تقارير الأرباح، وسعرت مثل هذا التلاعب في السوق. إنها مثل حلقة مفرغة، كما تقول. يتوقع المستثمرون منهم أن يفعلوا ذلك، حتى المديرين التنفيذيين القيام بذلك. وفي الوقت نفسه، فهي لا تخدع أي شخص. جينا ماكجريجور هي كاتبة عمودية ل أون Leadership - ستوك أوبتيون بلان للمسؤولين التنفيذيين الهدف من خطة خيار الأسهم من بومباردييه هو مكافأة المديرين التنفيذيين مع حافز لتعزيز قيمة المساهمين من خلال تزويدهم شكلا من أشكال التعويض الذي يرتبط بزيادة في القيمة السوقية للأسهم الثانوية من الفئة ب. يخضع منح خيارات األسهم للقواعد التالية: ال يجوز أن يتعدى منح خيارات غير قابلة للتنازل عن شراء األسهم الثانوية من الفئة ب، مع األخذ في االعتبار العدد اإلجمالي لأسهم التصويت الثانوية من الفئة ب، املوؤسسة، 135،782،688، ويف اأي سنة واحدة، ل يجوز اإسدار اأي اأسهم داخلية اأو مساهميها لعدد من ا لأسهم تزيد عن 5 اأسهم من اأسهم السركة الثانوية السادرة واملستحقة من الفئة ب. وفيما يلي القواعد الرئيسية لخطة خيار الأسهم: تمثل منحة خيارات الأسهم الحق في شراء عدد متساو من الأسهم الثانوية من الفئة باء من بومباردييه بسعر الممارسة المحدد يساوي سعر التمرين المتوسط ​​المرجح لسعر التداول في الفئة باء يتم تداول الأسهم الثانوية المتداولة في تسكس في أيام التداول الخمسة التي تسبق مباشرة اليوم الذي يمنح فيه الخيار خيارات لمدة أقصاها سبع سنوات وتستحق بمعدل 100 في نهاية الذكرى الثالثة لتاريخ منح الثلاث فترة الاستحقاق السنوية مع جداول الاستحقاق لخطط رسوبسودسو إذا كان تاريخ انتهاء صلاحية أحد الخيارات يقع خلال أو خلال عشرة (10) أيام عمل بعد انقضاء فترة التعتيم، يتم تمديد تاريخ انتهاء الصلاحية تلقائيا لفترة عشرة (10) أيام عمل بعد انتهاء فترة التعتيم، ويرجى الرجوع إلى صفحة أحكام إنهاء وتغيير المراقبة لمعالجة خيارات الأسهم في مثل هذه الحالات. وبالإضافة إلى ذلك، تنص خطة خيار الأسهم على أنه لا يجوز نقل أي خيار أو أي حق من حقوقه أو إحالته خلاف الإرادة أو وفقا لقوانين الخلافة. وفي حالة خيارات الأسهم الممنوحة في الفترة 2008-2009، فإن شروط استحقاق الأداء المحددة في وقت المنحة تتطلب أن يصل متوسط ​​سعر التداول المرجح لأسهم التصويت الثانوية من الفئة باء إلى حد سعر مستهدف يبلغ 8.00 دينار كندي لما لا يقل عن 21 تداولا متتاليا أيام بعد تاريخ المنح. ولما لم يتم بلوغ عتبة السعر المستهدف، لم يتم ممارسة أي من خيارات الأسهم هذه وانتهت جميعها في 20 أغسطس 2015. القيود الإضافية وغيرها من المعلومات المتعلقة ب دسوب وخطة خيار الأسهم لعام 2010 بموجب شروط دسوب لعام 2010 و خطة خيار الأسهم: لا يجوز أن يتجاوز العدد الإجمالي للأسهم الثانوية من الفئة ب التي لا تقدر بثمن من الخزانة، إلى جانب الأسهم الفرعية من الفئة ب التي لا تقدر بثمن من الخزانة بموجب ترتيبات التعويضات الأخرى القائمة على الضمان في الشركات في أي وقت، 10 من إجمالي الأسهم المصدرة كما أن األسهم الثانوية من الفئة) ب (من األسهم الثانوية) ب (هي األسهم الثانوية من الفئة) ب (التي تستحق من الخزينة إلى المطلعين والشركات الزميلة باإلضافة إلى األسهم الثانوية من الفئة) ب (التي تستحق من الخزينة إلى المطلعين وشركاتهم الزميلة بموجب ترتيبات التعويضات األمنية األخرى للشركات، في أي وقت، لا يجوز أن يتجاوز 5 من إجمالي الأسهم المصدرة وغير المسددة فئة B باء عدد من فئة ال يجوز أن تتجاوز األسهم الثانوية الصادرة من الخزينة إلى المطلعين والشركات الزميلة مع األسهم الثانوية من الفئة ب الصادرة من الخزينة إلى المطلعين والشركات الزميلة بموجب ترتيبات التعويضات األمنية األخرى للشركات خالل فترة سنة واحدة 10 من اإجمايل اأشهم الشندات الثانوية املشدرة واملشتحقة من الفئة ب والشخص الواحد ل ميكنه احلفاظ على وحدات دسوس تغطي اأو خيارات اخليازة، اأكرث من 5 اأشهم ثانوية من الفئة ب مشدرة ومعلقة، في السنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2015) 49،704،570 خيارات أسهم (كنسبة مئوية من إجمالي عدد أسهم الفئة) أ (واألسهم الثانوية من الفئة) ب (التي تم إصدارها وغير المسددة كما في 31 ديسمبر 2015، هي 2.21. اعتبارا من 7 مارس 2016، كان الوضع على النحو التالي: بما في ذلك عدد من 403،000 سهم التي صدرت وفقا لممارسة خيارات الأسهم الممنوحة بموجب خطة خيار الأسهم لصالح المديرين غير التنفيذيين من بومباردييه، الذي تم إلغاؤه اعتبارا من 1 أكتوبر 2003. العدد الإجمالي لأسهم التصويت الفرعية من الفئة ب يستحق بموجب خطة خيار الأسهم و 2010 دسوب قد لا يتجاوز، مع الأخذ بعين الاعتبار العدد الإجمالي للأسهم التصويت الفئة باء الثانوية قيمة تحت أي ترتيب تعويضات أمنية أخرى من المؤسسة، 135،782،688. الحق في تعديل دسوب 2010 أو خطة خيار الأسهم يجوز لمجلس الإدارة، رهنا بالحصول على الموافقات التنظيمية والبورصة المطلوبة، تعديل أو تعليق أو إنهاء دسوب 2010 وأي من وحدات دس الممنوحة بموجبها أو خطة خيار الأسهم وأي الأسهم المعلقة كما هو الحال، دون موافقة مسبقة من مساهمي المؤسسة، فإن أي تعديل أو إنهاء من هذا القبيل سوف يؤثر على الشروط والأحكام المطبقة على خيارات الأسهم غير المخولة التي سبق منحها دون موافقة الخيارين المعنيين، ما لم تكن حقوق فإن هؤلاء الخيارين قد تم إنهاؤهم أو ممارستهم وقت التعديل أو الإنهاء. مع مراعاة، دون الحد من عمومية ما سبق، يجوز لمجلس الإدارة: إنهاء أو تعليق أو إنهاء 2010 دسوب أو خطة خيار الأسهم: إنهاء منح تمنح بموجب دسوب 2010 أو خطة خيار الأسهم تعديل الأهلية، والقيود المفروضة على المشاركة في خطة دسوب لعام 2010 أو خطة خيار الأسهم تعديل الفترات التي يمكن فيها ممارسة الخيارات بموجب خطة خيار الأسهم تعديل الشروط التي يمكن من خلالها منح الجوائز وممارستها وإنهاءها وإلغائها وتعديلها وفي حالة من خيارات الأسهم فقط، وممارسة تعديل أحكام دسوب 2010 أو خطة الخيار الأسهم للامتثال للقوانين المعمول بها، ومتطلبات السلطات التنظيمية أو البورصات المعمول بها تعديل أحكام دسوب 2010 أو خطة خيار الأسهم لتعديل الحد الأقصى عدد الأسهم الفرعية من الفئة ب التي يمكن تقديمها للاكتتاب والشراء بموجب دسوب 2010 أو خطة خيار الأسهم بعد إعلان الأسهم الأسهم ديند أو قسم فرعي أو توحيد أو إعادة تصنيف أو أي تغيير آخر فيما يتعلق بالأسهم الثانوية من الفئة ب تعديل دسوب 2010 أو خطة خيار الأسهم أو منح لتصحيح أو تصحيح الغموض أو نقص أو عدم تطبيق الحكم أو خطأ أو إغفال وتعديل أحد أحكام خطة دسوب لعام 2010 أو خطة خيار الأسهم المتعلقة بالجوانب الإدارية أو التقنية للخطة. ومع ذلك، وعلى الرغم مما سبق، يجب أن تتم الموافقة على التعديالت التالية من قبل مساهمي المؤسسة: 1. في حالة خطة خيار األسهم أو الخيارات المعلقة: تعديل يسمح بإصدار األسهم الثانوية من الفئة) ب (إلى أحد الخاضعين بدون دفع في حالة وجود مخصصات لخصم كامل للأسهم الثانوية من الفئة باء من عدد الأسهم الثانوية من الفئة ب المحجوزة للإصدار بموجب خطة خيار الأسهم تخفيض في سعر الشراء للأسهم الثانوية من الفئة ب فيما يتعلق من أي خيار أو تمديد لتاريخ انتهاء الصلاحية لأي خيار خارج فترات الممارسة المنصوص عليها في خطة خيار الأسهم إدراج، على أساس تقديري، من غير الموظفين المديرين للمؤسسة كمشاركين في خطة خيار الأسهم تعديل يسمح أوبتيوني لنقل خيارات غير الإرادة أو وفقا لقوانين الخلافة إلغاء الخيارات لغرض هو تقاضي خيارات جديدة منح المساعدة المالية لممارسة الخيارات زيادة في عدد الأسهم الثانوية من الفئة ب المحجوزة للإصدار بموجب خطة خيار الأسهم وأي تعديل على طريقة تحديد سعر الشراء للأسهم الثانوية من الفئة ب في احترام أي خيار. 2. في حالة دسوب 2010 أو دسوس الممنوحة بموجبها: تعديل يسمح للمشارك لنقل وحدات دسوس، عدا عن الإرادة أو وفقا لقوانين الخلافة وزيادة في عدد أسهم الفئة B من أسهم ثانوية محفوظة للإصدار بموجب دسوب 2010. وكما ورد في البند المعنون "تعديلات خطة خيار الأسهم" في بومباردير في القسم 2: أعمال اجتماع الوكيل لعام 2016، وافق مجلس الإدارة في 16 فبراير 2016 على تعديل خطة الخيار الأول للأوراق المالية وتعديل خطة خيار الأسهم الثانية، والتي تلقت في كل حالة موافقة تنظيمية ومساهمين ضرورية بالطريقة الموصوفة تحت العنوان تعديلات على خطة خيار الأسهم في بومباردير في القسم 2: أعمال اجتماع الوكيل 2016. كما وافق مجلس اإلدارة، في 16 فبراير 2016، على التعديالت الالزمة نتيجة تعديل خطة خيار األسهم الثانية للحد من عدد األسهم التصويتية من الفئة) ب (بشكل اساسي، وذلك إجمالا وفقا لخطة خيار األسهم، أي ترتيب تعويضي آخر قائم على الضمان للمؤسسة إلى المطلعين، في أي وقت، من أجل ضمان أن هذا القيد لا يزال غير متأثر باعتماد التعديل الثاني لخطة أسهم الأسهم. ولم تخضع هذه التسويات لموافقة المساهمين. كما وافق مجلس الإدارة، في 16 فبراير 2016، على تعديلات لخطة خيار الأسهم ذات طبيعة إدارية أو كتابية، كما تمت الموافقة على التعديلات من قبل تسكس، ولكنها لم تخضع لموافقة المساهمين، وذلك لحذف الأحكام غير القابلة للتطبيق من الخطة، بما في ذلك جميع المراجع في خطة خيار الأسهم لخطة المديرين السابقين للشركة (وهي خطة خيار الأسهم لصالح أعضاء مجلس الإدارة التي تم إلغاؤها اعتبارا من 1 أكتوبر 2003) وخيارات الأسهم الممنوحة قبل 1 يونيو ، 2009 (لا یزال أي منھا غیر مسدد)، وکذلك أي وکافة المخصصات ذات الصلة. وبصرف النظر عن التعديالت املنزلية أو التعديالت الكتابية التي اعتمدها مجلس اإلدارة، تم إدخال تعديالت أخرى على خطة خيار األسهم من قبل مجلس اإلدارة بتاريخ 16 فبراير 2016، وتمت املوافقة عليها من قبل مجلس اإلدارة، ولكنها لم تخضع لموافقة املساهمني. تتضمن هذه التعديالت) 1 (تعديال لتعديل األهلية للمشاركة في خطة خيار األسهم لتشمل، باإلضافة إلى الضباط وكبار الموظفين والموظفين الرئيسيين الذين يعملون بكامل طاقتهم من قبل المؤسسة أو إحدى الشركات التابعة لها والمسؤولين وكبار الموظفين والمفتاح) الموظفين الذين يعملون بكامل طاقتهم من قبل أي شركة أخرى أو شراكة أو كيان قانوني آخر يعينه مجلس حقوق الإنسان من وقت لآخر (مع التعديلات اللازمة التي يتم إجراؤها نتيجة لهذا التعديل على الشروط التي يمكن من خلالها منح الخيارات أو ممارستها أو إنهاؤها أو إلغائها تعديل)، و (2) تعديل القسم الفرعي 7-1-2 (1) من خطة خيار الأسهم لتوضيح أنه إذا تقاعد أحد الخريجين بين سن 55 و 60 بعد خمس سنوات على الأقل من الخدمة المستمرة مع المؤسسة أو الشركات التابعة لها أو أي أو شركة أخرى أو شراكة أو كيان قانوني آخر يعينه المركز من وقت لآخر، تصبح الخيارات التي يحتفظ بها هذا الخيار أو جزء منه قابلة للتنفيذ أو تنتهي، حسب الحالة، i (أ) الأحداث والطريقة الموصوفة في القسم الفرعي 7-1-2 (ط)، بصرف النظر عما إذا كان هذا الخيار مشاركا في إطار خطة تقاعد معتمدة. وكما ورد في البند المعنون "تعديلات خطة وحدة الأسهم المؤجلة لعام 2010" من بومباردير في القسم 2: أعمال اجتماع وكيل عام 2016، كنتيجة ضرورية لتعديل خطة خيار الأسهم الثانية، وافق مجلس الإدارة أيضا على تعديل دسوب لعام 2010 ، رهنا بالحصول على الموافقة التنظيمية والمساهمين المطلوبة بالطريقة الموصوفة تحت عنوان "تعديلات خطة وحدة الأسهم المؤجلة لعام 2010" من بومباردير في القسم 2: أعمال الاجتماع. كما وافق مجلس اإلدارة، في 16 فبراير 2016، على التعديالت الالزمة نتيجة لتعديل دسوب لعام 2010 لتقييد عدد األسهم التصويتية من الفئة ب) ب (بصورة إجمالية، إجمالا، وفقا ل دسوب 2010 وأي ضمانات أخرى) في أي وقت، من أجل ضمان أن هذا القيد لا يزال غير متأثر باعتماد تعديل دسوب لعام 2010. ولم تخضع هذه التسويات لموافقة المساهمين. تم إجراء تعديل آخر على دسوب من قبل مجلس الإدارة في 16 فبراير 2016 وتمت الموافقة عليه من قبل تسكس، ولكن لم تخضع لموافقة المساهمين. وعلى وجه التحديد، وافق مجلس الإدارة على تعديل لتعديل الأهلية للمشاركة في دسوب لعام 2010 ليشمل، بالإضافة إلى كبار موظفي المؤسسة أو الشركات التابعة لها، كبار ضباط أي شركة أخرى أو شراكة أو كيان قانوني آخر يعينه مجلس حقوق الإنسان من وقت آلخر) مع إجراء التعدیلات الضروریة نتیجة لھذا التعدیل علی الشروط التي یمکن من خلالھا منح وحدات دسو أو إنھائھا أو إلغاؤھا أو تعدیلھا). القيود المتعلقة بتداول الأوراق المالية بومباردير وحظر التحوط توفر مدونة الأخلاقيات والسلوك المهني في بومباردييه القيود التالية على تداول أي أوراق مالية من بومباردييه: يجب على الموظفين عدم الانخراط في أنشطة التحوط أو في أي شكل من أشكال المعاملات من الخيارات المتداولة علنا ​​في بومباردير أو الأوراق المالية، أو أي شكل آخر من المشتقات المتعلقة بأسهم بومباردييه، بما في ذلك يضع ويدعو الموظفين لا يجوز بيع الأوراق المالية بومباردييه التي لا تملك (بيع قصيرة) والموظفين يجب أن تتاجر فقط في أسهم بومباردير ضمن فترات التداول المحددة سلفا التي تبدأ على العمل الخامس يوما بعد نشر البيانات المالية الفصلية أو السنوية بومبارديرز وينتهي بعد 25 يوما تقويميا يتم نشر هذه الفترات التجارية داخليا وإبلاغ جميع الموظفين الذين لا تتاجر في أسهم بومباردير إذا كان لديهم معرفة المعلومات المادية غير المعلنة. وتنص خطة خيار الأسهم أيضا على أنه لا يحق للمستفيدين الدخول في أي معاملة من عمليات التصفية أو إجراءات التحوط الأخرى. المبادئ التوجيهية لملكية الأسهم اعتمدت بومباردييه المبادئ التوجيهية لملكية الأسهم (سوغ) للمديرين التنفيذيين من أجل ربط مصالحهم مع مصالح المساهمين، والتي يتم مراجعة المبادئ التوجيهية من قبل لجنة حقوق الإنسان عند الحاجة. تنطبق متطلبات سوغ على المجموعة التالية من المديرين التنفيذيين: الرئيس التنفيذي لمجلس الإدارة الرئيس والرئيس التنفيذي رئيس قطاعات الأعمال نائب الرئيس وتطوير المنتجات وكبير المهندسين والفضاء والمديرين التنفيذيين على درجات الرواتب المحددة تقارير مباشرة إلى الرئيس والرئيس التنفيذي، ورؤساء قطاعات الأعمال ونائب الرئيس لتطوير المنتجات وكبير المهندسين، الفضاء، حسب الحالة، والذين هم أعضاء في فرق القيادة. ويطلب من كل من هؤلاء المديرين التنفيذيين بناء محفظة من أسهم الفئة "أ" أو أسهم التصويت الثانوية من الفئة "ب" بقيمة تعادل ما لا يقل عن الحد الأدنى المطبق للمرتب الأساسي حسب ما هو مبين في الجدول التالي: تحدد قيمة المحفظة استنادا إلى القيمة الأكبر في وقت الاقتناء أو القيمة السوقية لأسهم بومباردير التي يحتفظ بها في 31 ديسمبر من كل سنة تقويمية. لغرض تقييم مستوى الملكية، يتضمن بومباردييه قيمة الأسهم المملوكة بالإضافة إلى وحدات دسوس المكتسبة ومنح رسوس صافي من الضرائب المقدرة. وتراقب الهيئة كل عام التقدم في قيمة حافظات الأسهم. وبما أن أسهم بومباردييه لا تتداول إلا بالدولار الكندي، فإن المرتب الأساسي الفعلي يستخدم على قدم المساواة مع المديرين التنفيذيين الذين يدفعون بالدولار الكندي أو الدولار الأمريكي. وبالنسبة للمديرين التنفيذيين الذين يدفعون بعملات أخرى، يستخدم المرتب الأساسي عند نقطة الوسط في جدول المرتبات الكندية لمنصبهم المماثل في كندا كأساس لتحديد هدفهم في ملكية الأسهم. ولا توجد فترة محددة للوصول إلى هدف ملكية الأسهم. ومع ذلك، لا يسمح للمديرين التنفيذيين ببيع الأسهم المكتسبة من خلال تسوية وحدات رسوسبسو أو ممارسة الخيارات الممنوحة في أو بعد يونيو 2009 أو بعد أن يصبح المديرون التنفيذيون خاضعين لمجموعة سوغ حتى يصلوا إلى هدفهم الفردي إلا لتغطية تكلفة الحصول على والأسهم والضرائب المحلية المطبقة. ويعرض الجدول التالي هدف سوغ الخاص بالأجسام القريبة من الأرض باعتباره مضاعفا للمرتبات الأساسية والمضاعف الفعلي للمرتب الأساسي الممثل بالقيمة الإجمالية للأسهم ومنح وحدات رسو صافية من الضرائب المقدرة ووحدات دسو التي يحتفظ بها موظفو الأجسام القريبة من الأرض الذين ما زالوا موظفين نشيطين بومباردييه (1) كما في 31 ديسمبر 2015: