خيارات الأسهم على أساس الأداء

(147SunTrust148)، وهي شركة تابعة لجورجيا، بموجب إجراءات لجنة التعويضات (147Committee148) لمجلس إدارتها ووفقا لبنك سونتروست بانكس، Inc. 2009 خطة الأسهم ( (147PVO148) لشراء أسهم سونتروست كومون ستوك، 1.00 القيمة الاسمية (147Stock148)، وذلك بناء على الشروط التالية كحافز ل أوبتيوني لتعزيز مصالح سونتروست وشركاتها التابعة: النسبة المئوية من بفو التي سترات إذا SunTrust146s تسر النسبة المئوية على تاريخ الصمود بين 147 عتبة 148 و 147 الهدف القصوى 148 يجب تحديد مستويات الأداء عن طريق الاستيفاء الخطي. تحدد اللجنة الجزء من بفو التي يجب أن تصبح وتصبح قابلة للممارسة عن طريق ضرب 147Percentage من بفو أن سترات، 148 المنصوص عليها أعلاه، من قبل عدد من الأسهم الخاضعة لاتفاقية الخيار هذه. 167 3 - إنهاء أعمال التسليح المتسارع. قد يكون بعض أو كل من هذه الشركة قد اكتسبت في وقت مبكر وأصبحت قابلة للتنفيذ نتيجة لانتهاء عملية الاختيار من قبل شركة "سونتروست" وجميع شركاتها التابعة قبل تاريخ الاستحقاق، كما هو موضح أدناه في 167 3 (أ) و 167 3 (ب) و 167 3 (ج) أو 167 3 (د). إذا قبل تاريخ الاستحقاق، ينتهي العمل أوبتيونفي 146 مع سونتروست وشركاته الفرعية لأي سبب آخر غير تلك الموضحة أدناه، يجب أن يكون هذا بفو فورا وتلقائيا دون أي إجراء من جانب أوبتيوني أو سونتروست إنهاء ويخسر تماما في التاريخ من هذا الإنهاء للعمل في أوبتيون 146. (أ) إذا انتهى العمل أوبتيونفي 146 مع سونتروست قبل تاريخ الاستحقاق وتاريخ التغيير في السيطرة، نتيجة للموت أوبتيون (146) (1) الموت، أو (2) العجز، جزء من بفو يجب أن تصبح وتصبح قابلة للتطبیق في تاریخ انتھاء عمل الخیار. ويستند الجزء من بفو، إن وجد، إلى أن سترات ستستند إلى جزء من بفو التي كانت ستؤول إذا انتهت فترة الأداء في هذا التاريخ (على أساس مستوى الأداء الفعلي الذي تم تحقيقه (أو مستوى الأداء المستهدف، إذا كان هذا الإنهاء یحدث أقل من سنة واحدة بعد تاریخ المنح). ويظل هذا الجزء الممنوح من بفو قابلا للتطبيق للفترة الموصوفة في 167 4 (ب). وفي حالة وفاة الأشخاص ذوي الإعاقة، ينتهي أي جزء من بفو الذي لا يستحق بموجب هذه الفقرة 3 (أ) من المادة 167 ويصادر بالكامل في ذلك التاريخ. (ب) إذا انتهى العمل أوبتيونفي 146 مع سونتروست قبل تاريخ الاستحقاق وتاريخ التغيير في السيطرة، نتيجة للتقاعد Optioné146s، و بفو يجب أن تصبح وتصبح قابلة للتنفيذ بالنسبة لعدد تناسبي من أسهم الأسهم في اليوم الأخير من فترة الأداء، إن وجدت، على أساس خدمة Optioné146s المنجزة من تاريخ المنحة من خلال تاريخ هذا الاختيار Optioné146s الفعلي للتقاعد. ويظل هذا الجزء الممنوح من بفو قابلا للتطبيق للفترة الموصوفة في 167 4 (ج). (ج) إذا تم إنهاء العمل أوبتيونفي 146 مع سونتروست إجباريا قبل تاريخ الاستحقاق وتاريخ التغيير في السيطرة، بسبب انخفاض في القوة مما يؤدي إلى الأهلية Optioné146s لدفع استحقاق انتهاء الخدمة وفقا لشروط وبنك سونتروست بانك، وشركة خطة دفع تعويضات نهاية الخدمة أو أي خلف لهذه الخطة، فإن بفو يجب أن تصبح وتصبح قابلة للتنفيذ فيما يتعلق العدد التناسبي للأسهم الأسهم في نهاية فترة الأداء، إن وجدت، على أساس أوبتيون 146 الخدمة المنجزة من تاريخ المنح حتى تاريخ الإنهاء. ويظل هذا الجزء المستحق من بفو قابلا للممارسة لمدة ثلاثة أشهر (3) بعد تاريخ الاستحقاق. (د) في حالة حدوث تغيير في السيطرة قبل تاريخ الاستحقاق وقبل أو قبل انتهاء العمل بالمستأجر 146، في وقت سابق من: (1) تاريخ الاستحقاق، شريطة أن يظل الخيار في العمل المستمر مع سونتروست أو شركة تابعة من تاريخ المنحة من خلال تاريخ الاستحقاق أو (2) تاريخ انتهاء العمل لدى المختار 146 مع شركة سونتروست وشركاتها التابعة نتيجة لما يلي: (أ) إنهاء الخدمة الإجباري من قبل شركة سونتروست التي لا تشكل إنهاء للسبب ( (ب) وفاة أو إعاقة Optionee146s أو (ج) إنهاء طوعي من قبل أوبتيوني نتيجة التقاعد أو إنهاء لسبب جيد بفو يجب أن تصبح وتصبح قابلة للممارسة فيما يتعلق بعدد الأسهم التالية من الأسهم: (1) و عدد الأسهم التي كان من المفترض أن تكون مكتسبة (إن وجدت) إذا انتهت فترة الأداء في تاريخ التغيير في السيطرة (استنادا إلى مستوى الأداء الفعلي الذي تحقق من خلال تاريخ التغيير في السيطرة) مضروبا في الجزء الذي يكون البسط منه عدد الأيام من تاريخ المنحة حتى تاريخ التغيير في السيطرة ويكون مقامها مجموع عدد الأيام في فترة الأداء الأصلية مضافا إليها (2) عدد الأسهم التي كان من شأنها أن تفترض تحقيق سونتروست 146s تحقيق مستوى الأداء المستهدف مضروبا في جزء، والبسط الذي يجب أن يكون عدد الأيام من تاريخ هذا التغيير في السيطرة خلال اليوم الأخير من فترة الأداء الأصلية، والمقام الذي هو إجمالي عدد الأيام في فترة الأداء الأصلية. ويظل هذا الجزء الممنوح من بفو قابلا للتطبيق للفترة الموصوفة في 167 4 (د). وفي حالة حدوث مثل هذا التغيير في السيطرة، فإن أي جزء من ال بفو الذي لا يستحق بموجب هذه المادة 167 3 (د) ينتهي ويصادر بالكامل في وقت سابق من تاريخ الاستحقاق أو تاريخ إنهاء عمل البديل. على الرغم من أي شيء هنا على العكس من ذلك، إذا كان أوبتيوني يخضع لشروط تغيير في اتفاق السيطرة في تاريخ تغيير في السيطرة التي تنص على منح أكثر سخاء، فإن أحكام الاستحقاق من اتفاق تغيير في السيطرة تحكم. (ه) لأغراض الفقرتين (3) (ب) و 3 (ج) أعلاه، يجب أن تكون شركة بفو فيما يتعلق بالعدد التناسبي لأسهم الأسهم مساويا لما يلي: (1) عدد الأسهم التي سيكون لها مستحقة على أساس مستوى الأداء الفعلي الذي تحقق اعتبارا من تاريخ الانضغاط مضروبا في (2) جزء، البسط منه يساوي عدد الأيام من تاريخ المنحة من تاريخ انتهاء هذا العمل، والمقام الذي يساوي عدد الأيام في فترة الأداء. يجب تجاهل الأسهم الكسرية. في حالة الاستحقاق التناسبي الموصوف أعلاه، فإن أي جزء من بفو الذي لا يستحق بموجب هذه المادة 167 3 (ه) ينتهي ويصادر بالكامل في هذا التاريخ. 167 4. إكسيراتيون. إلى الحد الذي لم يمارس من قبل، ينتهي هذا المشروع بفو ويوقف أن يمارس في تاريخ انتهاء الصلاحية أو في وقت سابق، في أول الأحداث التالية التي تحدث: (أ) ما لم ينص على خلاف ذلك في هذه 167 4 أو 167 3 (ج )، في حالة انتهاء التوظيف لدى شركة سونتروست وجميع الشركات التابعة لها لأي سبب من الأسباب، يجوز لشركة أوبتيوني خلال فترة الثلاثة (3) أشهر التالية لهذا الإنهاء، ولكن في أي حال من الأحوال بعد تاريخ انتهاء الصلاحية، ممارسة هذا الإجراء إلى الحد الذي كان يحق له أوبتيوني لممارسة هذا بفو في تاريخ إنهاء هذا العمل. (ب) في حالة إنهاء التوظيف لدى شركة سونتروست وجميع الشركات التابعة إلى الوفاة أو العجز، أي جزء من بفو يصبح مقصودا وممارسا بموجب 167 2 أو 167 3 (أ)، إلى الحد الذي لم يمارس سابقا، تظل قابلة للممارسة من خلال نهاية سنة واحدة تبدأ من تاريخ وفاة المختار أو العجز، ولكن في أي حال من الأحوال بعد تاريخ انتهاء الصلاحية. (ج) في حالة إنهاء "أوبتيون" العمل مع سونتروست وجميع الشركات التابعة لها بسبب التقاعد، فإن أي جزء من بفو يصبح مقصودا وممارسا بموجب المادة 167 2 أو 167 3 (ب)، إلى الحد الذي لم يمارس من قبل، يظل قابلا للتطبيق من خلال نهاية فترة الخمس سنوات التي تبدأ في تاريخ الاستحقاق أو تاريخ هذا التقاعد، ولكن في أي حال من الأحوال بعد تاريخ انتهاء الصلاحية. (د) يظل أي جزء من بفو يصبح مقصودا وممارسا عملا بالمادة 167 3 (د) قابلا للممارسة طوال فترة التمرين. (ه) تنتهي صلاحية هذا المشروع في تاريخ ممارسته بالكامل بموجب اتفاقية الخيار هذه. (و) تنتهي صلاحية هذا المشروع في تاريخ انتهاء الصلاحية إلى الحد الذي لم يمارس فيه بعد ذلك. (ز) بغض النظر عن أي شيء في هذه الاتفاقية الخيار على العكس من ذلك، إذا تم إنهاء التوظيف أوبتيونى مع سونتروست أو شركة تابعة لسبب، فإن بفو تنتهي وتنتهي في مجملها، وجميع الحقوق بموجب هذه الاتفاقية الخيار يتم مصادرتها، وذلك اعتبارا من في نهاية اليوم السابق لتاريخ انتهاء عمل أوبتيون 146، بغض النظر عما إذا كان هذا المكتب قد منح بعد ذلك أو غير مؤهل، ولا يحق لأي من أوبتيون، تحت أي ظرف من الظروف، ممارسة كل أو أي جزء من هذا المشروع بعد انتهاء الصلاحية. 167 5. طريقة التمرين. يمارس هذا المكتب من خلال استكمال وتقديم النموذج السليم إلى المندوب الذي حددته اللجنة لحفظ سجلات الخيارات، مع الإشارة إلى عدد أسهم الأسهم التي سيتم شراؤها عند هذه الممارسة، مع دفع المبلغ المناسب بالكامل لعدد هذه الأسهم التي سيتم ممارستها. ويمكن أن يتم الدفع في شكل شيك مستحق الدفع وفقا لتعليمات المندوب 146، أو تأكيد كتابي بملكية أسهم كافية من الأسهم المكتسبة سابقا أو أي مجموعة من طرق الدفع هذه التي وافقت عليها اللجنة. وتسري هذه الممارسة في تاريخ تسليم هذا النموذج والدفع إلى مندوبي شركة سونتروست 146، على أن يتم إرسال هذا النموذج والدفع إلى المندوب في العنوان المناسب بالبريد المسجل أو بالخدمة الليلية، معاملة فعالة اعتبارا من التاريخ المقبول للتسليم من قبل مكتب البريد أو خدمة البريد بين عشية وضحاها. يتم تقييم أي أسهم تم اقتناؤها سابقا والتي يتم تحديدها كدفع للممارسة بالقيمة السوقية العادلة) سعر اإلغالق (في تاريخ سريان مفعول العملية أو إذا كانت هذه التمارين سارية المفعول في تاريخ غير يوم عمل، القيمة السوقية في يوم العمل السابق مباشرة. 167 6. التعهد. وللجنة الحق في تخفيض عدد أسهم الأسهم المنقولة فعليا إلى الشخص المستوفى للوفاء بالحد الأدنى من متطلبات الاستقطاع الضريبية المطبقة، ويكون له الحق في الاختيار (مع عدم وجود أي إجراء من هذا القبيل من جانب اللجنة ورهنا باستيفاء الشروط الواردة في الفقرة القاعدة 16 ب -3) لانتخاب أن الحد الأدنى من متطلبات الاستقطاع الضريبي المطبقة سوف يتم الوفاء به من خلال تخفيض عدد أسهم الأسهم المنقولة إلى الشخص المخول. 167 7. نونترانسفيرابل. ولا يجوز لأي شخص أن يحيل أي حق يمنح بموجب هذا القانون إلا بموجب الإرادة أو بقوانين النسب والتوزيع. 167 8 - التوظيف والإنهاء. لا شيء في الخطة أو اتفاق الخيار أو أي مواد ذات صلة يمنح حق الخيار في الاستمرار في العمل مع سونتروست أو شركة تابعة أو يؤثر سلبا على حق سونتروست أو شركة تابعة لإنهاء العمل أوبتيونفي 146 مع أو بدون سبب في أي وقت. 167 9. وضع صاحب السھم. لا يكون لل أوبتيوني حقوق كمساهم فيما يتعلق بأي أسهم من الأسهم بموجب اتفاقية الخيار هذه إلى أن يقوم أوبتيون بدفع كامل هذه الأسهم، ويتم إصدار هذه الأسهم وتسليمها إلى المستفتى، ولا يجوز إجراء أي تعديل عن توزيعات الأرباح من أي نوع أو وصف مهما كانت تلك الأسهم باستثناء ما هو منصوص عليه صراحة في الخطة. 10- قوانين أخرى. يحق لشركة سونتروست رفض إصدار أو نقل أي أسهم بموجب اتفاقية الخيار هذه إذا قررت شركة سونتروست وفقا لتقديرها المطلق أن إصدار أو نقل هذه الأسهم قد ينتهك أي قانون أو لائحة معمول بها وأي دفع يتم تقديمه في هذه الحالة لممارسة يتم رد هذا الخيار فورا إلى أوبتيوني. 167 11 - تسجيل الأوراق المالية. يجوز لشركة سونتروست أن تطلب من أوبتيوني أن يحتفظ بأية أسهم من الأسهم المستلمة عند ممارسة كل أو جزء من هذا الاستثمار الشخصي لأغراض الاستثمار الشخصي وليس لأغراض إعادة البيع أو التوزيع على الجمهور ويجب على أوبتيون إذا طلب ذلك من قبل شركة سونتروست تقديم شهادة بيان في هذا الصدد إلى سونتروست كشرط لنقل هذه الأسهم إلى أوبتيوني. (12). (أ) نقل العمالة. لا يعتبر نقل عمل أوبتيون 146 بين أو بين سونتروست والشرآات التابعة أو بين أو بين الشرآات التابعة إنهاء الخدمة بموجب اتفاقية الخيار هذه. (ب) إلغاء الحقوق. قد يتم إلغاء حقوق Optioni146s بموجب اتفاقية الخيار هذه وفقا لشروط الخطة. (ج) إقرار الخطة. وتخضع اتفاقية الخيار هذه لجميع الأحكام والتعاريف والأحكام والشروط الواردة في الخطة وأي تفسيرات وقواعد وأنظمة تصدرها اللجنة من وقت لآخر، وكلها مدرجة بالرجوع إليها في اتفاقية الخيار هذه. (د) القانون الحاكم. وتخضع الخطة واتفاق الخيار هذا لقوانين دولة جورجيا (بغض النظر عن أحكامها المتعلقة باختيار القانون)، باستثناء الحد الذي يحل محله القانون الاتحادي. (ه) الإشعارات. ما لم ينص على خلاف ذلك في هذه الوثيقة، تعتبر أي إشعارات مكتوبة منصوص عليها في اتفاقية الخيار هذه المرسلة بالبريد مستلمة بعد ثلاثة أيام عمل من الإرسال بالبريد، ولكن في موعد أقصاه تاريخ الاستلام الفعلي. يجب توجيه الإخطارات، إذا كان أوبتيون، على عنوان Optionee146s المشار إليها بسجلات SunTrust146s، وإذا كان إلى سونتروست، في SunTrust146s المكتب التنفيذي الرئيسي. (و) القابلية للتفوق. إذا كان واحد أو أكثر من أحكام هذه الاتفاقية الخيار يكون باطلا أو غير قانوني أو غير قابل للتنفيذ من أي ناحية، فإن صحة وقانونية وإنفاذ الأحكام المتبقية لا تتأثر بأي حال من الأحوال أو ضعاف وبالتالي، باطلة أو غير قانونية أو غير قابلة للتنفيذ تعتبر الأحكام باطلة ولاغية، إلا أنه يجوز، في حدود ما يسمح به القانون، تفسير أي أحكام يمكن اعتبارها لاغية وباطلة أو تفسيرها أو تنقيحها بأثر رجعي للسماح بتفسير اتفاق الخيار هذا من أجل تعزيز القصد من هذا اتفاق الخيار والخطة. (ز) الاتفاق الكامل. وتشكل اتفاقية الخيار هذه (التي تتضمن أحكام وشروط الخطة) كامل اتفاق الطرفين فيما يتعلق بموضوع هذه الاتفاقية. وتحل اتفاقية الخيار هذه محل جميع المناقشات والمفاوضات والتفاهمات والالتزامات والاتفاقات السابقة المتعلقة بهذه المسائل. 167 13 - التعاريف. كلما استخدمت المصطلحات التالية في اتفاقية الخيار هذه، يكون لها المعاني المبينة أدناه. أما المصطلحات المرسملة التي لم يتم تعريفها في هذه الوثيقة فيجب أن تكون لها نفس المعاني الواردة في الخطة. (أ) تغيير اتفاق المراقبة 150 يعني حدوث تغيير في اتفاق المراقبة بين سونتروست وبين أوبتيون. (ب) الكود 150 يعني قانون الإيرادات الداخلية لعام 1986، بصيغته المعدلة. (ج) الإعاقة 150 تعني الإعاقة بالمعنى الوارد في المادة 22 (ه) (3). (د) يقصد بمستوى الأداء 150 مستوى الأداء الذي حققته شركة سونتروست خلال فترة القياس (عموما، فترة الأداء) استنادا إلى النسبة المئوية لتسر بالنسبة لهذه الفترة. (ه) فترة الأداء 150 تعني الفترة التي تبدأ في 1 كانون الثاني / يناير 2009 وتنتهي في 31 كانون الأول / ديسمبر 2011. (و) يعني الاستحقاق 150 الإنهاء الطوعي للتوظيف من قبل سوبتروست أو الشركات التابعة لها عند بلوغه سن 55 أو بعد بلوغه خمسة (5) سنوات أو أكثر من الخدمة على النحو المحدد وفقا لشروط خطة التقاعد سنتروست. لا يتم التعامل مع أوبتيوني المنوطة بخطة سونتروست للتقاعد ولكن ينهي العمل قبل بلوغ سن 55 أو إكمال خمس سنوات على الأقل من الخدمة لأغراض اتفاقية الخيار هذه ونصيب الأسهم الخاضعة لهذا بفو كإنهاء العمل بسبب التقاعد. (ز) تعني خطة التقاعد الخاصة ب "سونتروست 150" خطة سونتروست بانكس، Inc. للتقاعد، بصيغتها المعدلة من وقت لآخر. (ح) إنهاء السبب أو إنهائه بسبب السبب 150 يعني إنهاء العمل الذي يعزى أساسا إلى (1) أن الخبير متعمد ومستمر في أداء واجبات وظيفته بطريقة مرضية بعد إشعار خطي من شركة سونتروست إلى أوبتيوني وثلاثين (30) يوما من أجل علاج هذا الفشل، أو (2) إدانة أوبتيونيفي 146 بجناية أو المشاركة في عمل غير شريفة، أو اختلاس أموال، أو اختلاس، أو سلوك جنائي، أو تزوير في القانون العام، أو (3) انتهاك المادة أوبتيونفي 146 قواعد السلوك المهني وأخلاقيات سونتروست أو مدونة قواعد سلوك الشركة الفرعية، أو (4) المشاركة في العمل الذي يلحق ضررا ماديا أو يضر بشكل جوهري سونتروست أو أي من الشركات التابعة أو من قبل أوبتيونيفي 146 في أنشطة تضر ماديا بالممتلكات أو الأعمال التجارية أو سمعة سونتروست أو أي شركة تابعة أو (5) إخفاق أوبتيونيفي 14 ورفض الامتثال بأي شكل من الأشكال مع التيار الحالي وأي تعديل في المستقبل (سونتروست)، أي شركة تابعة ووكالاتها التنظيمية، إذا استمر هذا الإخفاق بعد إشعار خطي من شركة سونتروست إلى أوبتيون و 30 (30) يوما من أيام معالجة هذا الفشل، أو تحديد من قبل أي من هذه الوكالات الحاكمة أن أوبتيوني قد لا تصبح بمثابة ضابط في سونتروست أو شركة تابعة. على الرغم من أي شيء هنا على العكس من ذلك، إذا كان أوبتيوني يخضع لشروط تغيير في اتفاق السيطرة في وقت انتهاء خدمته مع سونتروست أو شركة تابعة، لأغراض هذا الاتفاق الخيار فقط، 147Cause148 يكون لها المعنى المنصوص عليه في تغيير في اتفاقية التحكم. '1' إن الانهاء بسبب السبب الجيد 150 يعني إنهاء العمل الذي يعزى أساسا إلى '1' عدم انتخاب أو إعادة انتخاب أو تعيين أو إعادة تعيين أوبتيونى أو إزالة أوبتيون من المنصب الذي كان يشغله سونتروست قبل التغيير في السيطرة، أو (2) تغيير جوهري من قبل مجلس الإدارة أو الإشراف على الإدارة في وظائف Optionee146s، والواجبات أو المسؤوليات، والتي من شأنها أن تتسبب في موقف Optionee146s مع سونتروست لتصبح أقل كرامة والمسؤولية والأهمية أو نطاق من موقف (أ) المستوى الساري قبل التغيير في السيطرة أو (ب) أي مستوى يتم إنشاؤه بعد ذلك بموافقة Optionee. على الرغم من أي شيء هنا على العكس من ذلك، إذا كان أوبتيوني يخضع لشروط تغيير في اتفاق السيطرة في وقت انتهاء خدمته مع سونتروست أو شركة تابعة، فقط لأغراض هذه الاتفاقية الخيار، 147 سبب جيد 148 يجب أن يكون معنى المقدمة في اتفاقية التغيير في السيطرة. ) ي (یعني إرجاع إجمالي المساھمین أو تسر 150 إلی العائد الإجمالي للمساھمین، ویحسب علی أساس تقدیر سعر السھم خلال فترة قیاس محددة بالإضافة إلی قیمة توزیعات الأرباح المدفوعة علی ھذا المخزون خلال فترة القیاس (والتي یعتبر أنھا قد تم إعادة استثمارھا في أسهم company146s الكامنة). (ك) تسر بيرسنتيل 150 يعني أن النسبة المئوية لتردد تسر ل سونتروست خلال فترة الأداء بالنسبة إلى تسر بالنسبة إلى 24 شركة مدرجة في التذييل ألف (مجموعة 147Peer 147) خلال فترة الأداء شريطة أن تكون لأغراض قياس تسر النسبة المئوية: (1) تحتفظ اللجنة بالحق في إجراء تعديلات على مجموعة النظراء استنادا إلى التطورات التي تحدث خلال فترة الأداء، مثل الإزالة من مجموعة النظراء، بأثر رجعي إلى بداية فترة الأداء، أي شركة لم تعد موجودة ككيان مستقل أو الذي أعلن أنه يتم اقتناؤه و (2) تحسب قيم بداية وتسر على أساس متوسط ​​أسعار إغلاق أسهم الشركة المعمول بها 146 لمدة 20 يوما من أيام التداول السابقة بما في ذلك بداية أو تاريخ الانتهاء، حسب الاقتضاء، من فترة الأداء. مجموعة النظراء - 24 الشركاتالصفحة 187 مقالات 187 الأداء خيارات الأسهم في خطط واسعة النطاق المحررون ملاحظة: يمكنك العثور على العديد من المقالات حول ملكية الموظفين وأداء الشركات في عنوان قسم المقالات الملكية مفاهيم والبحوث على الصفحة الرئيسية لدينا. وجميع خيارات األسهم تقريبا الصادرة بموجب خطط خيارات األسهم الواسعة النطاق هي إما خيارات األسهم غير المؤهلة) نسو (أو خيارات أسهم الحوافز) إسو (. هذه الخطط مؤهلة لمحاسبة الأسعار الثابتة، لذلك فإنها لا تظهر على بيان الدخل للشركة في الوقت الذي يتم منحها. بيد أن بعض الخطط التنفيذية تستخدم خيارات قائمة على الأداء. تنص هذه الخطط على أن حامل الخيار لن يدرك أي قيمة من الخيار ما لم يتم استيفاء شروط محددة، مثل سعر السهم الذي يتجاوز قيمة معينة أعلى من سعر المنحة أو تفوق الشركة على الصناعة. ويمكن للخطط القائمة على الأداء أن تتطلب محاسبة متغيرة للخطة، الأمر الذي يتطلب من الشركات أن تظهر في بيان دخلها قيمة تحدد بحساب الفرق بين سعر المنحة للخيارات والأسهم السوقية الحالية العادلة، مضروبة في النسبة المئوية للخيارات المكتسبة، المعدلة بالنسبة للمصروفات السابقة المتراكمة المسجلة. أي خطة قائمة علی الأداء یحدث فیھا تاریخ القیاس (التاریخ الأول الذي یکون فیھ عدد الأسھم وسعر الممارسة معلوما) بعد تاریخ المنحة یحاسب علی حساب الخطة المتغیرة. ويؤدي هذا التأثير إلى الأرباح إلى تثبيط معظم الشركات عن استخدام بعض أنواع خيارات الأداء على الأقل في خطة واسعة النطاق، على الرغم من أنه يمكن تقديم حجة مفادها أن المساهمين ينبغي أن يكونوا أكثر سعادة من هذا النهج. وطالما ظل المساهمون في جهل محاسن، فإن النهج الثابت يبدو أفضل. ومع ذلك، قد تشعر الشركات بالقلق من أن إرفاق معيار أداء للخيارات قد يكون غير مناسب لغير التنفيذيين لأن لديهم القليل جدا من السيطرة على مساعدة الشركات على تحقيق الأهداف. وبطبيعة الحال، ليس لديهم مزيد من السيطرة على ما إذا كان سعر سهم الشركة يزيد على سعر المنحة، ولكن طبقات على الظروف قد تجعل الخيارات تبدو غير مؤكدة جدا. ويدافع المدافعون عن الخطط القائمة على الأداء عن أن توفير أهداف محددة يمكن أن يساعد في تركيز اهتمام الموظفين على الأهداف الخاصة بالشركة، في حين يمكن للموظفين في كثير من الأحيان الاستفادة من الخيارات لمجرد أن الصناعة أو السوق الواسع جيدا. وقد يكون من الأسهل أيضا بيع هذه الخطط إلى بعض المساهمين على الأقل، خاصة إذا كانوا مؤهلين للحصول على حسابات ثابتة. إذا كانت هذه الحجج أو غيرها مقنعة، يمكن النظر في عدة أنواع من خيارات الأداء. الخطط الموصوفة هنا ليست الخيارات الوحيدة للشركات التي يمكن أن تفرض جميع أنواع معايير الأداء وشروط الخيار. ومع ذلك، مهما كان الاختيار، ينبغي الحرص على أن يكون مفهوما بسهولة من قبل الموظفين، وأن لديها فرصة حقيقية لتقديم قيمة ذات مغزى، وأنها تتناسب مع ثقافة الشركة، وأنها لن تسبب التجنيد أو مشاكل الاحتفاظ. الخطط التي تسمح بمنح الأداء الثابت لمخططات الخطة في أبسط الخطط، تمنح الشركة خيارات فقط على تحقيق أهداف محددة معينة، مثل سعر السهم أو الأرباح. أعلنت بوينغ مثل هذه الخطة قبل بضع سنوات. تسريع الأداء تسريع هذه الخطط تمنح الخيارات كالمعتاد، ويكون لها جدول الاستحقاق العادي. ومع ذلك، إذا تم استيفاء أهداف محددة، تسارع الاستحقاق. فعلى سبيل المثال، سيؤدي جدول الاستحقاق البالغ 25 يوما في السنة إلى الحصول على 75 منحة بعد ثلاث سنوات، ولكن يمكن تسريع الاستحقاق إلى 100 إذا تحققت أهداف الإيرادات. وعادة ما تحصل هذه الخطط على محاسبة الخطة الثابتة طالما أن جدول الاستحقاق الأساسي لا يتجاوز الجدول الزمني لاستحقاق الخيار العادي للشركة، أو إذا كان هذا النوع الوحيد من الخطط، ما يمكن القول بأنه طبيعي في هذه الصناعة. خيارات األسعار الممتازة تمنح هذه الخيارات بسعر االضراب) السعر الذي يمكن أن تمارس به األسهم (الذي يتجاوز السعر الحالي، حتى يكون لها قيمة، يجب أن يزيد السهم إلى هذا السعر المستهدف األعلى على األقل. ومع ذلك، يجب على الشركات منح أصحاب الخيار الحق في ممارسة خياراتهم المكتسبة حتى لو كان السعر أقل من السعر المستهدف. على سبيل المثال، قد يكون السعر الحالي للمنحة 10، وقد يكون سعر الإضراب هو 15. إذا ذهبت الأسهم إلى 14 عند اكتسابها بالكامل، يجب أن يكون حامل الخيار قادرا على ممارسة خيار شراء 14 سهم مقابل 15 سهم. الخطط التي تتطلب متغير خطة المحاسبة السعر-خيارات المخولة مع هذه الخطط، يتم منح الخيارات بالسعر الحالي، ولكن حامل فقط سترات عندما تصل الأسهم إلى سعر أعلى المعينة. وقد تنص الخطة على أن بعض الخيارات ستحصل على سعر واحد، في حين ستستفيد أسعار أخرى بسعر أعلى. خيارات الأداء المكتسبة ترتبط هذه الخيارات بأهداف فردية أو جماعية أو مؤسسية محددة. وكما هو الحال بالنسبة للخيارات السعرية، فإنها تستحق عند تحقيق هدف ما، إلا أن بعض القياسات الأخرى من سعر السهم توفر المحفز، مثل الإيرادات أو الأرباح أو العائد على الاستثمار. الخيارات المفهرسة لأن الخيارات يمكن أن تكون لها قيمة حتى في الشركة التي يقل أداءها عن صناعتها، توفر الخيارات المفهرسة أن السعر المستهدف الذي يمكن أن تمارس فيه الأسهم يتم فهرسته من خلال أداء أقرانه أو السوق بشكل عام. على سبيل المثال، بالنسبة للخيارات الممنوحة في 30، إذا ارتفع مؤشر أسعار الأسهم النظيرة 50، يمكن أن تمارس الأسهم في 45. لذلك فقط أداء الشركة فوق 45 ستوفر قيمة. بدلا من ذلك، ومع ذلك، إذا انخفض سعر السهم أقل من المؤشر، يمكن لحاملي الحصول على القيمة على الرغم من انخفاض سعر السهم. البقاء إنفورميدا التغيير في شروط الخيار لتسريع استحقاق الخيار لا يعتبر منحة جديدة. أنا دون039t انظر أي شيء في اللوائح التي تمنع هذا النوع من التسارع، ولكن يجب أن يتم التعامل معها بعناية إذا كان التسارع يسبب أكثر من 100،000 من الأسهم لتصبح مستحقة في السنة، على أساس سعر ممارسة، فإن إسو من المرجح جدا أن تصبح غير مؤهل. ومع ذلك، فإن I039m غير متأكد من أن I039d غير متأكد من أن I039d تريد إسو المستندة إلى الأداء كجزء من تعويضي ما لم تستند مراجعات الأداء بشكل كامل إلى معايير موضوعية (وحتى أن I039d يكون متشككا). I039ve وجدت أنه يصبح من السهل جدا، عندما ترتبط الاستعراضات للتعويض، للتلاعب في عملية الاستعراض لتحقيق النتيجة التعويض المطلوب. 476 مشاهدة ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون ميدوت الجواب المطلوب من آدم جيرينغ المزيد من الإجابات اسأل مرة أخرى بيلو. أسئلة ذات صلة هل هناك حد أقصى للاستحقاق لخيارات الأسهم الحوافز ماذا تعني تفاصيل اتفاق خيارات الحوافز المالية حقا من حيث قيمة الدولار لقد مارست الخيارات باستخدام البيع إلى التغطية. إذا قمت الآن ببيع الأسهم، فهل ستعتمد على السعر الذي اشتريت به الخيارات كيف يمكنني تقديم خيارات الأسهم المستندة إلى الأداء لموظفينا ما هو تعريف الموظف لأغراض خيارات الأسهم الحافزة (إسو) إمبلويي خيارات الأسهم: هل يجب علي استخدام W-8BEN أو W9 - للمواطنين الأمريكيين الذين يعيشون ويعملون في المملكة المتحدة في شركة أمريكية أفضل: خيارات الأسهم أو رسوس من الذي يمكنني تقديم خيارات الأسهم إذا كنت تمارس وبيع بعض إسو أعلاه فمف سوف تؤثر على فمف ل إسو التي أنا ممارسة وعقد في نفس السنة الضريبية لدي خيارات الأسهم الحوافز التي يمكنني can039t تحمل لممارسة الرياضة. هل هناك أي شيء يمكنني القيام به لتجنب معدل الضريبة 40 إذا أصبحت فجأة قيمة كيف يمكنني تقييم الإنصاف في عرض العمل على أساس عدد من خيارات الأسهم فقط كيف خيارات الأسهم تعمل لموظفي غوغل كيف تؤثر خيارات الأسهم الموظف ما هو و رسو لقد اكتسبت الموظفين خيارات الأسهم حافز بقيمة 125k مع سعر ممارسة مجموع 100K. أنا don039t معرفة ما إذا كان سعر السهم سوف ترتفع أو هبوطا في المستقبل. هل يجب أن أمارس الآن لأغراض ضريبية ماذا يعني 039option039 في خيار الأسهم يمكن أن يكون إسو بالتأكيد شروط الأداء المرتبطة بالاستحقاق. قد لا يزال لديك للتعامل مع إسو يجري تحويلها إلى نكسوس. هناك حد 100،000 السنوي على إسو التي يمكن أن تصبح الأولى ممارسة في أي سنة تقويمية. وتستند قيمة ذلك إلى مضاعفة القيمة العادلة العادلة في تاريخ المنح بعدد األيزو التي تصبح قابلة للممارسة) عن طريق االستحقاق أو التخصيص المسموح به قبل االستحقاق (. إذا كان الأداء يسرع الاستحقاق في سنة تقويمية معينة، فستحتاج إلى إعادة حساب هذا الحد لتلك السنة. قد يؤدي هذا تلقائيا بعض أو كل الخيارات لفقدان حالة إسو. وتتطلب شروط الأداء على إسو أيضا بنية دقيقة. هناك قضايا إيرك 409A المحتملة، القضايا المحاسبية المحتملة والقضايا المحتملة مع أقسام المدونة التي تحكم حقوق الموظفين المؤهلين (إيرك 421-424). أود أن أوصي بأن لا يتم ذلك باعتباره مشروع دي. أنا أتفق مع مايك إمليه أن معظم الموظفين سوف يجدون عنصر استحقاق شخصي غير قابل للتوزيع. و، إذا كنت كوتاليويسكوت تسريع الاستحقاق، قد تحصل في ورطة مع روح شروط الأداء وما يرتبط بها من المحاسبة والضرائب التي تأتي مع ذلك. 354 المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ